人格混同的認定主要涉及公司與股東或關聯(lián)公司之間在財產、人員、業(yè)務等方面缺乏獨立性，導致公司喪失獨立人格的情況。以下是具體認定標準： 1.財產混同 · 股東無償使用公司資金或財產且不作財務記載； · 股東用公司資金償還個人債務或供關聯(lián)公司無償使用且不作財務記載； · 公司賬簿與股東賬簿不分，導致財產無法區(qū)分； · 公司財產登記在股東名下，由股東占有、使用。 2.人員混同 · 公司管理人員、財務人員等交叉任職，或存在親屬等利益關聯(lián)關系； · 普通員工大量重合，形成“一套人馬，多塊牌子”的情況。
3.業(yè)務混同 · 公司與股東或關聯(lián)公司業(yè)務范圍高度重合，交易行為無法區(qū)分實際經營主體； · 公司之間存在頻繁關聯(lián)交易，收益與損失分配不合理。 4.住所混同 · 公司與股東或關聯(lián)公司共用辦公場所、設備等，導致外界無法區(qū)分。 認定關鍵： 法院通常綜合考慮上述因素，以判斷公司是否具有獨立意思和獨立財產。若存在財產混同且達到“濫用”程度，嚴重損害債權人利益，可能認定人格混同。例如，股東無償使用公司資金且不作財務記載，或公司賬簿與股東賬簿不分，均可能構成人格混同。 注意事項： · 一人公司需特別注意舉證責任倒置，股東需證明公司財產獨立于個人財產； · 人格混同的認定需結合具體案件事實，單一因素通常不足以認定，需綜合判斷。 |
